为深入贯彻落实二十届中央纪委和十二届省纪委历次全会精神，山东理工大学管理学院紧密围绕学校党委及纪检监察机关的指导精神，以“清廉学院”建设为引领，高站位布局、高质量执行，通过“五力促五有”扎实推进新时代廉洁文化建设。

       一、铸就“领航力”，有统筹绘廉图。学院党委书记切实履行“第一责任人”职责，通过学习研究学校党风廉政建设、全面从严治党文件精神，制定学院创建方案与责任清单，全面推进党风廉政建设，形成职责明确、上下联动、全员参与、齐抓共管的工作格局。学院定期召开全面从严治党、党风廉政建设专题党委会会议，深化党风廉政建设，推动措施落实、加强党内监督与纪律建设，定期督查全面从严治党、党风廉政建设责任落实情况。班子成员根据分管工作开展调查研究，形成调研报告6篇，为推动学院党风廉政建设工作的创新与发展提供坚实的理论基础和实践经验。

       二、强化“协同力”，有机制筑廉基。加强顶层设计，制定“清廉学院”建设工作机制，从制度上明确工作的规范、流程、职责和要求，制定《关于贯彻“三重一大”决策制度的实施细则》等23项制度并不断完善，严格执行决策程序，健全内部制度、规范工作流程。设计《管理学院风险防范流程图》等26个流程图，聚焦重点领域、关键环节风险排查，加强对师德师风、党员发展、学术研究、课堂教学、评奖评优等多项工作的工作规范与廉洁要求，确保工作有序进行和高效执行，推动学院各项规章制度得到有效落实，为学院的廉洁建设提供有力保障。

       三、提升“传播力”，有活动践廉风。系统构建“清廉如水”主题教育活动矩阵、创新打造“清廉乐跑”“清廉小课堂”等特色活动载体，将廉洁理念融入师生日常实践。深化“榜样引领”品牌建设，通过挖掘师德标兵、最美教师及学生群体中的清廉典型，制作“身边的清廉榜样”系列作品，以鲜活案例强化示范效应。拓展“家校社”协同育人路径，开展家庭家教家风暨清廉家庭建设主题教育，推动廉洁教育向家庭延伸、向社会辐射。完善“全周期育人”体系，编制《管理学院本科生升级教育手册》，嵌入诚信应考、学术规范专题教育，有效提升学生学术自律性，筑牢学术诚信底线。实施“21天Better Me”打卡行动，实现廉洁教育与行为养成的有机统一。形成“教育+实践”“活动+传播”的立体化廉洁文化育人格局，切实增强廉洁教育的感染力与覆盖面。

        四、硬化“约束力”，有监管护廉堤。贯彻落实学校《党员领导干部党内谈话实施办法（试行）》等文件要求，深入推进领导班子谈心谈话，学院党委书记分别与各系室负责人、辅导员和新任命干部等做好谈心谈话、提醒谈话、廉政谈话等工作，扎实推进监管约束工作。充分利用“灯塔”党建在线、“五个一”服务平台、监督执纪“第一种形态”，严格落实党务公开、信息公开公示制度，加强作风建设，提升工作效能，强化责任担当。坚持维护师生权益，关注解决师生发展与成长的焦点性问题，组织全体教师签订师德师风、科研素养承诺书，召开毕业生“建言献策”座谈会，持续推行“管院下午茶”“餐叙面对面”等反映问题办理工作模式，加强师生交流，涵养优良师德。

       五、激发“内生力”，有阵地育廉魂。学院充分利用阵地资源激发内生力，创新廉洁教育模式，着力打造廉洁文化教育品牌。线下积极创建廉洁教育阵地，利用好学校廉洁教育展厅、国防教育主题园、齐文化廉洁资源、红色资源等教育阵地，并将其有机融入日常教学、实践活动及主题教育中，发挥其潜移默化的育人作用。线上依托学院微信公众号“思政电台”品牌、学院官网党建专栏等推出廉政教育内容，积极宣传全面从严治党、正风肃纪反腐等决策部署，政策法规、纪法知识和廉政事迹案例，推动形成浓厚崇廉尚洁风尚氛围。在学院全体师生共同努力下，形成线上多元化栏目深度传播、线下多维度阵地的廉洁文化新模式，不断推动学院治理体系的清正廉洁建设，为学院的全面发展注入更加强劲的动力。

        山东理工大学管理学院通过深入实施“五力促五有”，在扎实推进新时代廉洁文化建设方面取得了显著成效，学院的清廉生态持续优化，师生崇廉尚洁的氛围日益浓厚。下一步，学院将继续巩固现有成果，持续把廉洁文化建设融入人才培养、学科建设和学院治理的全过程各方面，使廉洁理念内化于心、外化于行，为推动学院高质量发展、培养德才兼备的新时代管理人才提供坚实的政治保障和精神动力。