（据农业工程与食品科学学院报道）2022年1月3日实践团通过线上的形式开展了此次社会实践，针对康坡村代际转换问题和乡村振兴问题展开调研。

　　康坡村历史悠久，其村祖上明朝自太原地方迁来秦安。康坡村主要村民为康姓，共有七个分支，除一支消逝外，其余六支皆传承至今，另有客姓一支，外来人口若干。这些分支紧紧团结在康姓老大一支周围，少有内讧攻讦。对于村里的困难人士，村集体会重点照顾。康坡村重视文化与教育。行走村上，宣传传统美德的海报随处可见，宣传栏里有着“村民红黑榜”，评议乡民作风。村里基本没有家暴现象，绝大多数老人可以得到子女赡养。村里留守老人喜欢聚集议事，妇女非常关心孩子的教育。村建有文化广场、亭落，为村民提供文化活动空间。村里提倡“公平公正”，鄙夷“为富不仁”。高超的精神文明建设有利于村子解决代际转换问题。第一，团结合作的村治理可以有效抵御各种危机，集中力量办大事；第二，和谐友善的乡风提升了村民幸福指数，有利于乡文化与习俗的传承，加强村民认同。

　　康坡村与时俱进，将互联网运用于乡村治理。村里组建了微信群，大小事宜得以通过微信群快速传播发布。村内各种群统一分类，管理有序，充分体现了其治理属性。对于不会使用微信的群体，村民有义务互相告知，确保信息送达。在抗击新冠和脱贫攻坚中，上述手段发挥了巨大作用。康坡村思想先进，领先全省，在村里安装了监控。这些监控提升了乡村安全指数，减少了村民纠纷。实际运用中，这些监控使得村里犯罪率降至极低，同时提升了调解与破案效率。这一经验被总结，在省内推广。康坡村有乡贤治村的文化。乡贤熟悉村里情况，德高望重，起到了很好的“领头羊”和“风向标”的作用，推动村里的大小事物高效运转，减少阻碍。同时，乡贤团结村集体，能够及时发现村里的不好现象，起到村内平衡的作用，使村子发展始终在轨。这些先进的基层治理手段有利于解决村子的代际转换问题。先进的治理方法提升了治理效率，在代际转换时降低了对下一代人的要求；良好的治理传统为“转换期”保驾护航，将“青黄不接”的风险降至最低。

　　“一方水土养不活一方人”，康坡村“不川不山”，土地贫瘠，靠着陶器制作与贩卖换来了发展。古时，康坡村陶器产业规模大，产品多，提供了良好的效益。近年来，随着古窑的关停，陶器产业规模下降，不复以往。天津为康坡援建了陶艺车间，转换了康坡的陶器业发展方向。康坡村规划发展旅游业，村干部也直言“不靠旅游发展不起来。”康坡村曾为此付出巨大努力，想要建设一个旅游度假村，连场地都准备好了，但是由于疫情与撤资，最后没能成功发展。康坡村土壤贫瘠，且没有地下水，不能种植秦安的特产——蜜桃，没能享受到产业集群优势。其种植的苹果品相不甚好，村民也直言：“扶贫政策帮了大忙”。目前，　　　北京科技大学在康坡援建了果园和温室大棚，为农业发展注入了活力。

　　康坡的产业发展不够集聚，相互之间也没有形成配合，未能实现产业化发展。并且，没能抓住自己的固有优势，反而有了全新的规划。这不利于当地的代际转化危机解决——旧有的优势未能充分利用，新方面的发展也还充满变量。

　　康坡村的壮年男性多外出务工，分布于全国各地，他们在家里停留的时间非常少，没有足够的时间与精力关注村庄的发展。村民希望进一步发展村里农业，同时加强基础设施的建设。他们大多年龄较大，是村里的劳动主力，多从事农业相关工作。村领导有极大愿望发展旅游业与手工业，认为多产业发展是村子未来发展的希望。他们利用外界援助，在村里建设了一系列相关产业，只是还未完全形成规模。孩子们对自己的未来少有规划，对村子的未来规划基本不了解。他们大多想循着父母的老路外出打工，想要留在村子里的少之又少。他们未来的期望职业集中于老师、军人、医生，而村子未来明显不需要如此多的相关职业供应。不难发现，村子内部不同人群对于未来规划是不统一的，具体表现在老中幼三代的分歧甚大。这对于村子代际转换危机的触发埋下巨大隐患。通过本次线上采访，我们基本清楚了康坡村代际转换问题的现状，以及其中存在的问题使我们对康坡村代际转换问题有了充分了解。