（据化工学院报道）为贯彻落实党中央和国务院关于就业的决策，促进学生了解国情、社情、企情，加强大学生职业规划，助力学生实现理想就业，通过走访企业，增强学生对不同地域、不同领域、不同行业的发展趋势和人才需求状况的了解和把握，加强对学生国情、社情、企情的教育引导，助力学生合理规划职业生涯，为学生实现成功就业、理想就业创造条件、打好基础，7月15日，不落“科”臼暑期社会实践团从大学生的立场和角度出发，赴山东省淄博市桓台县东岳经济开发区，对园区内进行实地参观、座谈。

东岳经济开发区总体规划面积57.28平方公里，其中核心化工区面积8.03平方公里，依托上市企业山东东岳集团设立，建有国家级企业技术中心和国家重点实验室。团队成员在前往园区展厅的路上都惊叹于管道厂区整齐有序的排列。全体成员到达展厅后，由科长荣婷婷和中心研究院栾晓芳带领参观东岳未来氢能示范中心。进入展厅，首先由东岳解说工作人员为团队成员播放大厅屏幕的宣传片，加深团队成员对东岳集团的了解，也使团队成员对东岳集团在氢能领域所获得的成就加深见解。

图为不落“科”臼暑期社会实践团观看宣传片

随后，团队成员跟随解说工作人员的脚步参观了东岳氟硅高新技术成果并了解到氟硅材料在日常生活的应用。参观展厅完毕后，由荣婷婷老师带领团队成员前往东岳氟硅材料公司进行实地参观。实践团队成员深入工厂，切身感受东岳企业真实的工作氛围与环境，与公司一线技术员和企业员工面对面交流，并由其带领参观工厂的中控室，中控室内是先进的控制系统，实行先进的数字管控。

此后，实践团队跟随荣婷婷与栾晓芳来到会议室，就东岳集团的人才政策进行座谈。荣婷婷提到，一个企业的发展离不开企业文化，企业文化又主要体现于人才政策，东岳经济开发区具有的优势不仅在于规模宏大、自给自足的全产业链园区，更在于其具有完善的人才政策，因此在科研人才方面具有很大的优势。东岳集团秉持“以效益体现价值，用财富回报才智”的人才理念，具有三条人才发展通道并会在新员工入职时进行三级培训、引导上岗，具有良好的住宿、就餐、休闲环境，还有带薪探亲等补贴，充分体现了企业对公司员工的人文关怀。

图为团队成员在会议中认真整理笔记

图为不落“科”臼实践团队长与荣婷婷交流

座谈结束，团队成员们就自己有疑问的地方进行提问，荣婷婷耐心解答，其中提到应届大学生来参加招聘的人数不多，大部分是受考研热、考博热等各种慢就业的影响，因此大学生应该有清晰的规划方向，提早考虑好是选择考研还是就业，就业是否选择专业对口的工作。大学生的规划经常受家长的影响且对社会缺乏了解，而解决此问题就需要大学生走出校门，到社会上去接触企业，了解到的企业及企业文化越多，心中对自己的定位便越明确，易于在校就与企业对接好，既便于企业耗费少量的精力时间集中培养，也避免了应届生毕业之后再对接企业浪费时间。

图为荣婷婷与栾晓芳为团队成员解答

此次交流旨在使大学生在校提高自己的专业技能，多多接触企业，找到自己以后发展的定位与方向，便于以后在工作中，在做好自己的本职工作基础上，学会借力。