近日，研究生面试正在如火如荼地进行着，进行体检的求职者已经排成了长队。

​    “一家单位都没谈成，却先抽了四五管血体检，不是应该先面试谈谈薪金待遇，再体检吗？”这条留言一在求职论坛中发出，立即赢得了研究生求职者的一致赞同。

​    实际上，先体检后面试并非个例，而且是部分单位常用的招聘流程。用人单位普遍安排入职体检，说白了就是担心应聘者存在某些“隐疾”，在接手工作之后导致工作无法正常开展，拖累公司发展，降低单位效益，基于安全考虑，体检确实是比较重要的一个环节。

    但是其实重复体检并没有什么必要，因为现在的体检并不仅限于抽血化验这样简单的环节，往往还包括胸透等具有放射性的检查项目，一年内体检最好不要超过两次，但是毕业生往往会“超标”，对自身的健康造成了严重的威胁。

    现在，很多单位将体检放在了面试之前，无异于是多增加了一道门槛。而对于急于找工作的毕业生们来说，工作岗位的诱惑力会更大，所以也就按照单位要求进行体检。但一般情况下，体检之后并不代表着你的工作岗位已经尘埃落定，照样还是要经过笔试面试等一系列的检测，有不少人因为种种原因被淘汰，同时，体检报告单也就变成了一张废纸。

​    这种情况下，应聘者往往需要自费体检，一次胸透的体检费并不算便宜，对于不少刚刚毕业的学生来说，还没有收入，反而要在这种不必要的环节上浪费大量的金钱，同时还要消耗着自己的健康，“赔了夫人又折兵”。谁也无法否认，身体状况对求职者能否正常履行自己的职务有着十分重要影响。不过，体检应该坚持与工作相关并且与业务需求一致的原则。入职体检并不是对求职者身体状况的全面检查，更不能无限放大健康水平与履职能力的关系。

    为什么不能通用一份化验单呢？部分公司的HR表示因为之前有找人代替体检的行为出现，导致不符合公司招聘要求的人员进入了公司，对公司的运作造成了影响，所以为了避免“作弊”，才要求应聘者“先体检后面试”，并且会指定相关医院，甚至派专人全程监督，以保证应聘的公开性和安全性。

    然而，即使是出于这样的考虑，用人单位也应该在要求应聘者体检之前说明体检的原因，以提高应聘者对用人单位的信任程度。信任都是双向的，只有让应聘者对用人单位有足够的信任，才能使其在今后的工作中劲头更足。

    其次，明知道多次面试前体检是既损害身体又浪费钱财的行为，有关部门为何不作出相应措施进行整改。如果联合几家大型医院，进行“体检结果共享”，如此，应聘者只需去往其中一家医院进行一次体检，即可在每次体检中提供相同的体检报告，又节省开销同时也不会对身体造成太大的伤害。

    如今是一个“资源共享”的时代，通过这样的措施，可以使得“体检报告”的价值最大化，这样无论是对于用人单位还是应聘者来说，都是省时省力的共赢之策。

    消除重复体检现象，即需要政府有关部门的引导，又需要用人单位对求职者的尊重，还需要招聘者与应聘者建立相互之间的信任，让求职者的就业选择权得到充分保障。