近日，杭州中山北路发生的外卖小哥在街头跪爬的事件引发众人关注，背后的原因却让人心寒：由于百度外卖没有及时对外卖小哥送餐期间发生的工伤进行任何表示，引发了外卖小哥的愤怒，于是他便采用这种极端的方式去向公司讨要说法。后来，在警察的帮助下，外卖小哥被送到了所在公司，没曾想，外卖小哥竟获得了所有公司同事的声援，据其同事说法，他们的合同都被公司挂在了别处，平日里不仅没有保障金，连工资也会经常克扣。

　　“外卖小哥”的遭遇反映出当代社会部分公司压榨员工的现状，我国法律明文规定了“工伤”的处理办法，但是由于有关部门的监管不力及部分公司的“不自觉性”，克扣工资、无偿加班等类似情况频频发生，渐渐地引发了公司内员工的反感及愤怒。

　　据“小哥”的同事说法，压榨员工的事件虽然在公司内部频频发生，但是却一直无人向有关部门反映，也没有敢站出来“反抗”的人，所有员工甘愿承受着这一切，这大概也是现代人普遍的“默默承受”心理——虽然别人欺负了你，只要还在自己的承受范围内，就甘愿接受这一切。或许，如果这一次“外卖小哥”没有站出来公然反抗，百度外卖公司压榨员工的事实还会在世间埋藏多年。
　　据网上部分网友讨论，目前大部分员工不愿意去公然反抗或举报主要大致有以下三点原因：其一便是上文提及到的“默默承受”心理；其二，自认为自己没有足够能力与公司“抗衡”，担心自己在举报后被公司报复而丢掉饭碗，之后陷入更艰难的生活；其三，我国企业与政府有着紧密联系，部分员工害怕招惹上本公司老板的“政府朋友”，不仅没有成功告状，反而被“反讹”一口。

　　作为目前国内较大的知名公司之一，百度外卖做出压榨员工的事情也着实让国人大跌眼镜，本以为当代社会只有农民工才会遭受的不平等待遇，竟然会在这样的大公司内发生，这让我不禁想起几年前富士康员工由于公司不停的安排加班，导致员工压力过大跳楼事件，除此之外，近几年来类似的事件在国内也屡屡发生，这些事件本应该会为这些企业敲响警钟，却不曾想，它们不但没有警醒作用，反而发生的次数越来越多，也越来越猖狂。另一方面，就目前引领国内市场的这些大公司而言，它们的体制以及福利在国际上代表的更是中国公司的体制及福利，百度外卖的行径，又何尝不是一种给国家抹黑的行为？

　　“外卖小哥”是随着近几年各大外卖平台网站愈来愈受欢迎而兴起的一项新生职业。然而，由于国家在这方面政策的缺失以及对企业的监管不力，致使许多公司员工遭到像“外卖小哥”所遭受的类似的事件，也使得部分公司钻了法律的“空子”，这才发生了这样的事件。对于国家而言，应该尽快完善这方面的法律制度，切实保护新生职业工作者的合法权利。有关部门也要有所行动，对国内企业进行全面监管，对于损害劳动者权利的事情，坚决不能姑息。而企业也应该进行相应的整改，各公司的首席执行官应该对总公司及各分公司的不良风气进行认真严肃地处理。企业员工也是重要的一部分，为了阻止类似事情的继续发生，企业员工应该及时向有关部门举报本公司内的不良风气及现象，为了防止员工产生前文所述的那种心理，公司及相关部门也应该进行相应的制度改革。

　　强硬有时候是一种最简单直接的处理问题的方式。例如在日本，闯红灯的现象基本不会发生，而在国内，尤其是在前几年，不闯红灯的现象基本上基本不会发生。这种区别发生的根本原因大致是因为两国的政策不同，在日本，谁的责任谁就负全责，而在国内，有时候谁的责任那个人却不需要负责任，这种差距也直接导致了两种结果。因此，要想根治类似“外卖小哥”事件的发生，强硬的规定是必不可少的。

　　不论是“外卖小哥”工伤赔款推欠的类似事件还是企业员工工资被克扣及无偿加班事件，我们都希望它们能够在不久的未来在国内彻底消失不见，国人需要一个生活有绝对保障的社会，一个能够带给自己全部安全感的社会。