要说这种现象存在的原因其实很多，首先从企业这一方面，企业经营目的就是为了盈利，孕期、产假期、哺乳期……当女性的“三期”，大学毕业生入职后的十年可以说是事业的“黄金时期”，多数女性在这段时间内怀孕生子，加上全面二孩政策实施后，耽搁的时间由此延长，一晃黄金期变成了麻烦期，而
且“三期”期间女成员不能辞退也不能降工资，所以从用人的成本来考虑，企业更偏向于招收男性。就有了所谓的就业歧视。
　　同样的能力，不同的待遇。这样许多刚毕业的女大学生寒心，对她们来说社会的偏见给她们造成了很大的困扰，毕业后生活完全靠自己，而她们却还在为工作发愁，没有收入就意味着还的问父母要钱，整个家庭的负担就会变大，而对于那些找到工作的所谓的幸运者状况也好不到哪去，合同期缩短。一些企业为了规避风险，将五年合同期缩短至一年或两年，女性职工怀孕后就有被辞退的风险。这种规定缺乏人性化，给原本紧张的就业市场火上浇油。
　　就业本身就是一种人权的的体现，性别平等更是应该有的态度，这种社会现象不光会造成女性的不满，还会成为社会发展的阻力，一些本该女性适合的岗位，为了避免因“带薪休假”而影响了工作计划而偏偏让男性去干，这就会造成员工对工作不适应，不熟悉的感觉。同时，女性工作岗位的较少会让许多女在校生失去学习的动力，导致她们认为努力了也没有机会，还不如放弃。这对社会建设绝对是不小的冲击。社会上还有一部分特殊家庭，那就是独生子女家庭，家中就只有一个女儿，年迈的父母在要继续养着在家待业的女儿，整个家庭的负担就会加大。
　　所以这种社会现象应该尽快解决，不能让它继续恶化。政府作为政策的制定者，应该主动承担起社会责任，引导企业保障女性的平等就业权利，转变思想观。在不少国家，生育被视作为国家、社会做贡献，而不仅仅是育龄妇女个人的事情。要想办法降低用工企业负担生育保险费率可以适度降低，进一步提升生育保险征缴面。与此同时，企业也需提高自身社会责任感。也可以出台细则进行约束，加强监管。设置有操作性的规定，譬如除了一些特殊岗位，招收女职工的比例不得少于一半等。
　　我国坚持依法治国，要用法律来保护群众的权力加快立法 。严格执行《劳动法》的有关规定，妇女享有与男性平等的就保障女性职工的合法权益，提高用人单位的违法成本。
　　社会不断的发展，各种病态的社会现象出现有其必然性，关键是要及时发现，努力解决，这样社会才会进步。