为适应新的就业形势和满足市场需求，进一步贯彻落实学校毕业生就业工作会议精神，资源与环境工程学院着力加强毕业生就业工作，在总结以往工作经验的基础上，不断探索，注重制度建设，强化服务工作，通过“四个着力”，扎实做好毕业生就业工作。

　　一是着力做好毕业生就业“一把手”工程，努力营造良好就业氛围。学院成立了毕业生就业工作指导小组，围绕营造良好的促进大学生就业创业氛围这一目的，建立了由院领导、系主任、辅导员、毕业班导师、学生就业信息员相互配合的毕业生就业指导服务工作体系，形成了院领导牵头，各系室协作，多种宣传平台配合，全院共同参与的良好格局。在具体工作中紧盯就业市场、紧盯就业目标、紧盯责任人、紧盯大学生就业能力的提升，营造良好就业氛围。

　　二是着力加强毕业生思想教育工作，引导学生树立正确的就业观、择业观。学院一直把毕业生思想教育放在突出位置，本学期开学初召开了毕业班学生干部、学生党员大会，部署新学期毕业班就业工作安排，10月22日、23日两天分专业召开了毕业生就业座谈会，学院相关领导、系主任、班级导师、辅导员参加座谈，引导毕业生正确认识就业形势，转变就业观念，调整就业预期，使学生明确就业形势政策，了解企业的用人之道，掌握就业和择业技巧，树立面向基层、着眼长远的就业观和择业观。针对各专业就业不平衡的实际情况，学院按专业实行就业目标分类指导，积极引导学生树立符合专业实际的就业目标。

　　三是着力打造毕业生就业信息化平台，完善毕业生就业服务体系。学生及时获得就业信息是就业工作的重要保障，学院积极完善就业信息化平台，构建多层次、多渠道、全方位的毕业生就业服务体系。依托“省网、校网、院网”三级就业网络，充分利用网站、飞信群、QQ群、微信群、宣传栏、班级邮箱等载体，发挥青年成才促进社等学生组织和毕业生就业信息员作用，在往年用人单位数据库的基础上，通过网络搜集、校友信息等方式，收集就业信息，做好就业信息的搜集、统计、整理与传达工作。建立了学院就业信息群，实现就业信息随时共享。实施就业信息传递主要班干部责任制，建立班级就业工作小组，了解学生就业方面遇到的困难，帮助毕业生缓解就业压力，传递就业信息。

　　四是着力区别对待不同就业类型，提高就业工作针对性。学院注重区别对待不同类型的毕业生，加强就业指导工作的针对性，提高毕业生就业质量。学院将2016届毕业生划分为就业、考研、考公务员、考事业单位、入伍、西部计划、“三支一扶”等不同类型，并分别邀请相关方面的专家、老师、往届毕业生做分类专项指导。构建“传帮带”帮扶平台，学院组织成立“三团”即“导师团”“讲师团”“顾问团”服务学院学生；建立就业困难生档案，对就业困难学生采取“一对一”帮扶，责任到人。实行就业情况分析通报制度，每两周统计一次毕业生签约情况，对不就业学生情况重点摸查，辅导员、班级导师跟踪指导，详细了解每一名毕业生面临的问题困惑，根据学生个性、匹配能力及学院专业的社会需求，为毕业生提供个性化的信息和辅导。