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宁津县人民政府
关于为县内重点企业引进特需专业
本科以上毕业生的意见
各乡、镇人民政府，县经济开发区管委会，宁城街道办事处，县政府有关部门，各企业：
为深入贯彻落实“科技兴县”战略，加强高层次人才队伍建设，改善企业人才结构，提高企业自主创新能力和核心竞争力，促进全县经济健康快速协调发展，经研究决定，现就我县为重点企业引进本科以上毕业生问题制定如下意见：
一、引进特需专业本科以上毕业生的条件
（一）正规全日制普通高等学校本科以上毕业生；
（二）经县人事部门毕业生就业办公室签证认可；
（三）所学专业为我县重点企业急需人才专业；
（四）愿意到县委、县政府确定的重点企业工作。
二、引进特需专业本科以上毕业生享受的待遇
（一）对来我县企业工作的毕业生，将其户口、档案落在县人才交流中心，免费保管；人事关系落在县经贸局、民经局等机关事业单位，享受相应事业人员工资，并缴纳养老和医疗保险，由县财政承担。
（二）企业按本单位规定负责给毕业生解决工资等相关待遇，为毕业生提供必要的生活条件，并安排到专业对口的岗位工作。
（三）毕业生在企业服务期限为五年，服务期间服从县内调剂。服务期满可申请延长服务年限;服务期满不愿在企业工作的，由县统一安排到县乡机关事业单位工作。在服务期内与企业解除劳动合同的，财政停发工资，人事部门解除与毕业生的用人关系。
三、引进特需专业本科以上毕业生的程序
（一）每年春节前，县人事部门对重点企业人才需求情况进行调查摸底，由需求单位提报书面申请，县人事局汇总后，制定本年度招聘计划，报县委、县政府审批。
（二）县人事局按照县委、县政府确定的招聘计划，具体组织招聘活动。
1.定期召开宁津县人才劳动力交流大会，吸引本地人才返乡就业；
2.组团到各地高等院校和人才市场开展人才招聘活动，通过供需见面，双向选择招聘所需人才；
3.组织企业与高等院校建立联系，建立高校毕业生就业见习基地，引进企业急需人才；
4.通过“山东省高校毕业生就业信息网”、“宁津人事人才网”等实行网上招聘。
（三）县人事局毕业生就业办公室对来我县企业工作的毕业生协议书、毕业证、报到证等有效证件进行签证，核实身份条件，报县委、县政府审批后，财政部门核拨工资。
四、引进特需专业本科以上毕业生的管理
（一）引进毕业生由县人事局和用人单位共同管理。县人事局具体负责引进毕业生的安置、服务、考核等工作。用人单位主要负责生活、工作方面的管理。
（二）企业引进毕业生试用期三个月，试用期满合格的，由用人单位与毕业生签定《聘用合同》，规定工作年限、工资待遇等具体事宜，明确双方的权利和义务，报县人事局办理正式录用手续。引进的硕士学历以上的研究生，直接办理录用手续。
（三）县人事局对引进毕业生工作情况进行考核，考核实行定期与不定期结合的办法，定期为一年一次，对为宁津做出突出贡献的毕业生给予奖励。
（四）县人事局对各用人单位的工作、生活、人文环境每年进行考评，并向县委、县政府提出书面报告。对用人环境不良者,人事部门责令改正，否则不再为其引进和推荐毕业生。
（五）县人事、财政、公安、接待办和用人单位等有关部门要各司其职，密切配合，共同做好引进毕业生的考察接待、安置落户就业、兑现待遇等工作。
（六）本规定自
附件：宁津县2011年为重点企业引进特需专业毕业生指导计划
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责编：王建军