双向选择下的门庭若市与门可罗雀

    1993年开始，国家不再对大中专毕业生实行分配政策，“双向选择，自主择业”开始充盈在我们身边。顾名思义，双向选择是用人单位和应聘者分别拥有自主选择的权利。在这种权利下，毕业生和企业又有了什么样的变化呢？
    在供需见面会现场，记者看到，有些企业的摊位前聚集了很多人，而有些企业的摊位前却寥寥数人甚或根本无人问津。这是什么原因呢？让我们先听听择业者的声音。

    一位机械设计专业的毕业生告诉记者，她选择职业主要注重地域性，想去沿海城市的企业。另一位毕业生说，他选择企业时对薪金的要求较高一些。
    经过仔细观察，不难发现门可罗雀的摊点都有些共同点，他们或来自相对较偏远的县级城市，或是一些默默无闻的还处在发展中的企业，又或待遇较低。
    如此，诸如青岛海信电器股份有限公司等知名企业的摊点前的门庭若市也就不难理解了。
    而有些企业对毕业生的细节方面也有着很大的要求，比如，在见面会现场，看到有些求职者随地乱扔垃圾，一位招聘单位的工作人员皱着眉头说，怎么还有这么不讲究卫生的大学生啊？

    在今天的见面会上，企业对于机械、电气等专业人才的需求仍是一大热点。
    而在填写表格的时候，你会发现，几乎所有的用人单位对英语等级和计算机等级都有所要求，有的摊点甚至采用英文会话。
    这也在一定层面上说明，英语和计算机应用已经成为了衡量一名大学生毕业生综合能力的一项重要指标。

求职简历：吝啬一些也好

    在和一位求职者聊起简历的时候，那位同学说，他每份求职简历的成本在3元以上，以至于上次去某地参加招聘会的时候，甚至发生了将递出的简历又要回来的事情，虽然有些尴尬，但实在是心疼那些简历。
    据了解，大部分毕业生的求职简历造价都在每份3元以上，有的甚至达到了每份7元以上。而问起毕业生时，他们表示，虽然对简历的花费有些心疼，但他们都表示多付出一些只是为了能够得到更大的回报。
    但企业又是怎样认为的呢？

    某企业的招聘人员说，看到求职者厚厚的个人简历，有时候会不耐烦，因为那么厚的简历他们不可能十分迅速地了解求职者，这样有时候还会给他们留下不太好的印象。
    在走访中，记者发现，求职者的简历基本上都是一个模子里出来的，无论外观，还是内部结构，都是大同小异。在现场，记者也看到了几份与众不同、独具特色的求职简历，但达到都能突出自己的个性的水平，还有多远呢？某招聘人员告诉记者，简历的样式虽然不会起太大作用，但会对第一印象产生很大影响。

    造价较高的求职简历，却也对求职者起到了一定的积极作用，比如不会随便往外投出简历，总会三思而行，这在克服求职的盲目性方面起到了积极的作用。

良好的心理状态与就业

    在供需见面会现场西侧，你会看到一排摆放着电脑的桌子，围了好多人。这就是心理健康教育中心（筹）在现场设立的毕业生职业能力倾向测评服务处，毕业生可免费对自己的职业能力倾向进行测试。

    良好的心理状态是就业的关键。据了解，不少毕业生存在着外人难以想象的心理压力，有来自家长殷切的目光，有老同学的关注和自己的期望。而伴随这些压力，不少毕业生便产生了自负、焦虑、胆怯和自暴自弃等一系列的心理问题。它们不仅会影响到同学们眼下的就业，同时极有可能进一步影响到同学们的身体健康。因此，端正自己的心态，处理好理想与现实的矛盾、所学专业与未来工作的矛盾，正确地认清自己，对于合理择业、顺利就业和健康成长都会起到很大的作用。

对于就业，一名大三在校生的感慨

    一位大三的在校生同学在参加了今天的供需见面会后，感慨良多：
    “今天看到师兄师姐们围在那儿找工作，忽然觉得时间过的好快。看看那些企业对应聘者的要求，又忽然发现自己就要大四的人了却什么都没学到，以后应该抽时间多学些东西了，英语好好学学，计算机应用方面也得好好学学，当然还有其他方面的知识。以后绝不会再玩那些无聊的网络游戏了，我忽然发现那简直是在浪费自己的生命……”