传统意义上人们习惯将“农林地矿油”等专业列为冷门专业，这些专业工作条件相对比较艰苦，待遇相对较低，我校资源与环境工程学院的矿物资源工程专业也因此被冠以“冷门专业”而“打入冷宫”。但是今年该院的毕业生却继续呈现供销两旺的趋势，截止目前，该院矿物资源专业毕业生已经有80%以上与用人单位签订了协议，并且这些用人单位绝大多数为首钢、宝钢、鞍钢、本钢、莱钢等国有大型企业，基本的工资待遇都在1000元以上，有的单位甚至以不菲的安家费相许诺，就业数量和质量实现了双统一。“冷专业”缘何成了“香饽饽”呢？记者就这一问题采访了资源与环境工程学院院长宋振柏。

   据宋院长介绍，近几年来，该院的毕业生尤其是矿物资源专业的毕业生一次性就业率一直保持在95%以上。之所以出现这样的情况并非偶然，主要有以下几个方面的原因：

   首先，国际、国内形势使得对基础性行业人才的需求数量增加。一直以来，我国的钢铁、冶金等基础性行业原材料在很大程度上依赖进口，各国由于战略储备的需要，纷纷提高了原材料的价格，致使生产成本增加，加之在长途运输过程中的货运风险，使得原材料依靠进口的格局逐渐被打破，转而投向本国资源的开发与利用。我国随着改革开放的不断深化，经济发展强劲，基础设施投入的不断加大势必带来对钢材等产品需求的增加，国务院近期出台的一系列优惠政策，更为钢铁企业，尤其是大型钢铁企业的发展注入了生机与活力，钢铁企业的效益也呈现出喜人景象。随着生产的扩张，对人才的需求也日益增加，这是该专业出现供销两旺的外部原因。

   其次，毕业生的数量与毕业生的需求形成了鲜明的反差。近几年来，由于就业压力增大，各高校纷纷将专业设置的重点投向了计算机、电子、通信等“热门专业”，而基础性的专业招生的数量和规模相对较小，有的学校甚至停止了某些专业的招生。据介绍，我国现在开设非煤类矿物资源的院校不到10家，并且多为小班上课，学生数量较少，山东省仅有我校一家。山东省是资源大省，随着钢铁、冶金等企业人才需求的不断增加，毕业生稀缺与用人数量增加之间的矛盾越来越突出。矿物资源专业的毕业生供需之间的比例基本上在1：3左右，每人有2——3个单位进行选择，在就业形势如此严峻的今天，不能不令人感到欣喜，这也令很多其他专业的毕业生羡慕不已。

   再次，学院狠抓教育教学质量，人才培养的质量较高，赢得了用人单位的好评。学院坚持“三个第一”的办学要求和“建设特色学科，培养精品学生”的办学指导思想，不断强化育人意识，大胆革新，形成了特色鲜明的办学方向。矿物资源专业有着40余年的办学历史，是我校历史最为悠久的专业之一，先后为社会输送了几千名优秀人才。该专业还拥有一支实力雄厚的师资队伍，专任教师全部为副高以上职称或具有硕士以上学位人员。学院的学生工作以培养高素质人才为目标，不断强化服务意识，进行学生工作的创新体系建设，注重和加强对毕业生的教育工作，“新三进”工作取得明显成效，多次受到省级表彰，中央电视台、《中国教育报》、《中国青年报》《中国环境报》等媒体对学院的活动进行过报道，取得了良好的社会效益，为人才培养提供了良好的育人氛围，这些都为人才培养提供了强有力的保障。该院的毕业生由于基础扎实，素质全面，深得用人单位的好评，莱钢、金岭铁矿等单位每年都来学院选聘毕业生，绝大多数毕业生都成为了该企业的业务骨干，去年仅金岭铁矿一家就接纳该专业毕业生7人。

   最后，宋院长还指出，人们习惯将“冷门专业”与“艰苦行业”联系起来，这是不准确的，矿物资源等专业的学生毕业后均从事技术工作和研究工作。与计算机、通信、电子等热门专业相比，机械、冶金、资源等基础性的专业仍有其优势所在，所谓的“冷门”与“热门”也并非绝对的，今天的“冷门”也许就是明天的“热门”，人们要逐渐澄清认识上的误区。